jueves, 22 de marzo de 2018
miércoles, 14 de marzo de 2018
CURRICULUM PARA ENTRAR A ZARA
Nuria Fernandez
Dirección: C/Ansares N 10
Número teléfono:678594930
Correo: Nuriafer@gmail.com
Dirección: C/Ansares N 10Número teléfono:678594930
Correo: Nuriafer@gmail.com
Resumen
Soy una vendedora de ropa fascinada por el mundo de la moda, con una gran experiencia atendiendo a clientes y satisfaciendo sus demandas. Me caracterizo por ser extremadamente responsable con mi trabajo, que siempre desempeño con energía y entusiasmo.
Destrezas
-Gusto por el mundo de la moda -Adaptación a tiendas de cualquier estilo de ropa
-Mano izquierda -Conocimiento de últimas tendencias
-Ojo clínico para calibrar tallas en clientes -Disponibilidad horaria
-Buena memoria para recordar existencias -Compañerismo y sentido de equipo.
-Mano izquierda -Conocimiento de últimas tendencias
-Ojo clínico para calibrar tallas en clientes -Disponibilidad horaria
-Buena memoria para recordar existencias -Compañerismo y sentido de equipo.
Experiencia
Dependienta Sun Shop (Madrid) 01/2010—03/2015
En este establecimiento especializado en ropa de estilo ‘casual’, trabajé dentro de un equipo supervisado por la shop manager, desempeñando las siguientes tareas:
-Colocación de prendas para su exposición a los clientes.
-Control de stock disponible.
-Atención, asesoramiento y venta a clientes.
-Manejo de caja.
-Atención de reclamaciones de clientes.
En este establecimiento especializado en ropa de estilo ‘casual’, trabajé dentro de un equipo supervisado por la shop manager, desempeñando las siguientes tareas:
-Colocación de prendas para su exposición a los clientes.
-Control de stock disponible.
-Atención, asesoramiento y venta a clientes.
-Manejo de caja.
-Atención de reclamaciones de clientes.
Dependienta Boutique Prima Donna (Madrid) 09/2005—12/2009
En esta tienda especializada en ropa de señora, bajo la supervisión de la encargada realicé las siguientes actividades:
-Atención a clientas.
-Control de existencias.
-Comunicación con modistas para arreglos en las prendas.
-Contacto con proveedores y asesoramiento a encargada para la comercialización de nuevas prendas.
-Cobros y devoluciones en caja.
-Preparación de escaparates.
-Trabajos episódicos de maniquí a solicitud de las clientas.
En esta tienda especializada en ropa de señora, bajo la supervisión de la encargada realicé las siguientes actividades:
-Atención a clientas.
-Control de existencias.
-Comunicación con modistas para arreglos en las prendas.
-Contacto con proveedores y asesoramiento a encargada para la comercialización de nuevas prendas.
-Cobros y devoluciones en caja.
-Preparación de escaparates.
-Trabajos episódicos de maniquí a solicitud de las clientas.
Formación
-Licenciada en Periodismo y Comunicación (especializada en moda), Universidad Complutense, Madrid (2007).
-Curso Técnicas de Venta Avanzada en el Sector Textil, Servicio de Empleo y Formación de la Comunidad de Madrid(2008)
-Curso Técnicas de Venta Avanzada en el Sector Textil, Servicio de Empleo y Formación de la Comunidad de Madrid(2008)
lunes, 5 de marzo de 2018
Entrevista de Trabajo
A continuación vamos a ver un ejemplo de entrevista de trabajo, en este caso soy yo el que busca trabajo y voy a hacer la entrevista en Eroski con su correspondido empresario y voy a contestar a las seguientes preguntas.
Empresario(E)
Jose(J)
E- Hola Buenos Días.
J- Muy Buenos Dias
E- ¿Qué tal? ¿Está usted nervioso?
J- Bien, No la verdad que hoy vengo tranquilo para una entrevista de trabajo no tengo por que estar nervioso.
E- Excelente! Pues vamos a comenzar con la entrevista que consistirá en 20 preguntas, algunas de ellas personales y es opcional contestarla.. Vamos a ello!
E- ¿Cómo se definiría usted?
J- Soy una persona tranquila, muy responsable con el trabajo que estoy haciendo, puntual con el trabajo y sobre todo un buen compañero de trabajo.
E- ¿Qué estudios tienes?
J- Tengo El graduado escolar y Bachillerato y por último un grado superior de deporte.
E- ¿Ha trabajado antes?
J- Si he trabajado, anteriormente he trabajado en la construcción con la empresa Bilba pero me cortaron por reducción de personal y después mi último trabajo fue en un picadero de caballos ya que me gustan y es una de mis aficiones.
E- ¿Cómo le han tratado sus jefes anteriores?
J- Conmigo tuvieron muy buen trato y en todo momento me trataron con respeto, no les guardo rencor ya que me cortaron y hoy en día me cuando me los cruzo me hablo con ellos.
E- ¿Qué ha hecho mientras estaba desempleado?
J- Pues como dije antes aproveche ya que no tenía trabajo y sacarme el grado superior de deporte hasta ahora que he terminado y decidí traer mi curriculum aquí
E- ¿Es fumador?
J- No, hace años si lo era pero por motivos familiares deje de fumar hace ya 5 años.
E- ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Porqué?
J- Me gusta trabajar en ambos ya que trabajando en equipo normalmente se crea un buen ambiente de trabajo pero también he trabajado solo y me suelo desenvolver también muy bien.
E- ¿Está casado?
J- No, actualmente tengo una relación estable.
E- ¿Dominas idiomas?
J- Sí, los idiomas que mas o menos domino son el ingles que tengo una titulación de B2 y el francés con una titulación de B1
E- Con esta última pregunta hemos terminado la entrevista, en unos días le enviaremos la confirmación si ha sido seleccionado o no. Muchas Gracias por su atención e interés de trabajar en esta empresa
J- Gracias a usted, Adiós
A la semana me llegó una carta de Eroski que me habían aceptado para trabajar y empecé al dia siguiente. En mi primer día me estuvieron explicando en que consistía el trabajo que tenía que hacer y mi jornada laboral era de 08:00 a 15:00.
Empresario(E)
Jose(J)
E- Hola Buenos Días.
J- Muy Buenos Dias
E- ¿Qué tal? ¿Está usted nervioso?
J- Bien, No la verdad que hoy vengo tranquilo para una entrevista de trabajo no tengo por que estar nervioso.
E- Excelente! Pues vamos a comenzar con la entrevista que consistirá en 20 preguntas, algunas de ellas personales y es opcional contestarla.. Vamos a ello!
E- ¿Cómo se definiría usted?
J- Soy una persona tranquila, muy responsable con el trabajo que estoy haciendo, puntual con el trabajo y sobre todo un buen compañero de trabajo.
E- ¿Qué estudios tienes?
J- Tengo El graduado escolar y Bachillerato y por último un grado superior de deporte.
E- ¿Ha trabajado antes?
J- Si he trabajado, anteriormente he trabajado en la construcción con la empresa Bilba pero me cortaron por reducción de personal y después mi último trabajo fue en un picadero de caballos ya que me gustan y es una de mis aficiones.
E- ¿Cómo le han tratado sus jefes anteriores?
J- Conmigo tuvieron muy buen trato y en todo momento me trataron con respeto, no les guardo rencor ya que me cortaron y hoy en día me cuando me los cruzo me hablo con ellos.
E- ¿Qué ha hecho mientras estaba desempleado?
J- Pues como dije antes aproveche ya que no tenía trabajo y sacarme el grado superior de deporte hasta ahora que he terminado y decidí traer mi curriculum aquí
E- ¿Es fumador?
J- No, hace años si lo era pero por motivos familiares deje de fumar hace ya 5 años.
E- ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Porqué?
J- Me gusta trabajar en ambos ya que trabajando en equipo normalmente se crea un buen ambiente de trabajo pero también he trabajado solo y me suelo desenvolver también muy bien.
E- ¿Está casado?
J- No, actualmente tengo una relación estable.
E- ¿Dominas idiomas?
J- Sí, los idiomas que mas o menos domino son el ingles que tengo una titulación de B2 y el francés con una titulación de B1
E- Con esta última pregunta hemos terminado la entrevista, en unos días le enviaremos la confirmación si ha sido seleccionado o no. Muchas Gracias por su atención e interés de trabajar en esta empresa
J- Gracias a usted, Adiós
A la semana me llegó una carta de Eroski que me habían aceptado para trabajar y empecé al dia siguiente. En mi primer día me estuvieron explicando en que consistía el trabajo que tenía que hacer y mi jornada laboral era de 08:00 a 15:00.
sábado, 2 de diciembre de 2017
miércoles, 29 de noviembre de 2017
ZARA
Zara es una cadena de tiendas de moda española con sede en La Coruña perteneciente al grupo Inditex fundada por Amancio Ortega Gaona. Es la cadena insignia de la empresa y está representada en América, Europa, África, Asia y Oceanía con mas de dos mil tiendas en 88 paises, 456 de ellas en España.
-Es de Sociedad Anónima
-Industria Textil
-Sociedad de Responsabilidad Limitada.
-Propietario es Inditex.
En 1975 Amancio Ortega, fundador de Inditex abrió la primera tienda de Zara en La Coruña donde vendía ropa de mujer, hombre y niño. Primeramente Ortega nombró a su tienda Zorba el Griego de 1962, pero al parecer había una zapatería que se llamaba igual y registró el nombre de Zara
En 1985 se crea el grupo Inditex que integra todas las actividades de la empresa. En 1988 Zara abrió su primera tienda internacional en la ciudad de Oporto, la primera fue en España.
En 1989 ingresó a los EE.UU y luego a Francia en 1990. Finalmente Zara se extendió a muchos lugares del mundo y el 11 de agosto de 2017 Zara tenía 2232 tiendas en el mundo. Las tiendas de Zara se encuentran en centros comerciales y en las calles mas importantes de venta de todo el mundo. Suele seleccionar las áreas mejor ubicadas y mas caras del mundo para dar una mejor reputación a su marca.
L aplataforma en línea de Zara, presente en 29 mercados en el mundo recibe 2,5 millones de usuarios únicos al día. Zara Home fue la primera en estrenar tienda en internet en 2007 con disponibilidad de ventas en Europa.
La cadena de suministro de la empresa es rápida y flexible. El sistema de aprovisionamiento en proximidad permite que los productos estén disponibles a corto plazo. El código de conducta de fabricante y proveedores es una de las herramientas de la compañía para garantizar una cadena de suministros sostenibles.
Zara cuenta con tres centros logísticos, el principal situado en Arteixo situado en A Coruña, y dos en Zaragoza y en Madrid. Su alta capacidad de respuesta crea producto para abastecer sus tiendas dos veces por semana. Zara produce mas de 450 millones de piezas por año.
Zara posee la tecnología de identificación por radiofrecuencia que permite identificar individualmente las prendas desde las plataformas logísticas hasta su venta.
Componentes del modelo de negocio de Zara:
1. -La oferta de Zara está dirigida principalmente a personas jóvenes que les guste ir siempre a la moda.
2.-La publicidad es casi nula, es decir, no se anuncia en medios de comunicación, ni realiza pasarelas de modelo, como hemos dicho antes se ubica en las plazas y calles mas concurridas de las grandes ciudades.
3.-Dada su elevada coordinación puede reaccionar con mayor rapidez que sus competidores.
Misión: Consiste en ofrecer a sus clientes los productos que necesitan y desean, compartiendo la pasión por moda sostenible entre un amplio grupo de personas de diferentes culturas, generaciones...
Visión:Ser una empresa líder en la confección, comercialización y distribución de prendas de vestir.
Valores:
-Ofrecer productos de máxima calidad a sus clientes.
-Garantizar la sostenibilidad de sus procesos a largo plazo.
-Desarrollar todas las operaciones bajo un prisma ético y responsable.
-Política de transparencia permanente.
-Comunicación constante para garantizar que todos los grupos de interés disponga de información clara.
Las principales fortalezas de Zara son:
-Producto de calidad y diseño novedoso
-Control exhaustivo del proceso de creación.
-Alta capacidad de innovación.
-Alta rotación de productos.
-No almacenamiento.
-Colecciones todo el año.
-Estrategia mundial fija.
-Estética de tienda global.
-Alta reputación.
-Es de Sociedad Anónima
-Industria Textil
-Sociedad de Responsabilidad Limitada.
-Propietario es Inditex.
En 1975 Amancio Ortega, fundador de Inditex abrió la primera tienda de Zara en La Coruña donde vendía ropa de mujer, hombre y niño. Primeramente Ortega nombró a su tienda Zorba el Griego de 1962, pero al parecer había una zapatería que se llamaba igual y registró el nombre de Zara
En 1985 se crea el grupo Inditex que integra todas las actividades de la empresa. En 1988 Zara abrió su primera tienda internacional en la ciudad de Oporto, la primera fue en España.
En 1989 ingresó a los EE.UU y luego a Francia en 1990. Finalmente Zara se extendió a muchos lugares del mundo y el 11 de agosto de 2017 Zara tenía 2232 tiendas en el mundo. Las tiendas de Zara se encuentran en centros comerciales y en las calles mas importantes de venta de todo el mundo. Suele seleccionar las áreas mejor ubicadas y mas caras del mundo para dar una mejor reputación a su marca.
L aplataforma en línea de Zara, presente en 29 mercados en el mundo recibe 2,5 millones de usuarios únicos al día. Zara Home fue la primera en estrenar tienda en internet en 2007 con disponibilidad de ventas en Europa.
La cadena de suministro de la empresa es rápida y flexible. El sistema de aprovisionamiento en proximidad permite que los productos estén disponibles a corto plazo. El código de conducta de fabricante y proveedores es una de las herramientas de la compañía para garantizar una cadena de suministros sostenibles.
Zara cuenta con tres centros logísticos, el principal situado en Arteixo situado en A Coruña, y dos en Zaragoza y en Madrid. Su alta capacidad de respuesta crea producto para abastecer sus tiendas dos veces por semana. Zara produce mas de 450 millones de piezas por año.
Zara posee la tecnología de identificación por radiofrecuencia que permite identificar individualmente las prendas desde las plataformas logísticas hasta su venta.
Componentes del modelo de negocio de Zara:
1. -La oferta de Zara está dirigida principalmente a personas jóvenes que les guste ir siempre a la moda.
2.-La publicidad es casi nula, es decir, no se anuncia en medios de comunicación, ni realiza pasarelas de modelo, como hemos dicho antes se ubica en las plazas y calles mas concurridas de las grandes ciudades.
3.-Dada su elevada coordinación puede reaccionar con mayor rapidez que sus competidores.
Misión: Consiste en ofrecer a sus clientes los productos que necesitan y desean, compartiendo la pasión por moda sostenible entre un amplio grupo de personas de diferentes culturas, generaciones...
Visión:Ser una empresa líder en la confección, comercialización y distribución de prendas de vestir.
Valores:
-Ofrecer productos de máxima calidad a sus clientes.
-Garantizar la sostenibilidad de sus procesos a largo plazo.
-Desarrollar todas las operaciones bajo un prisma ético y responsable.
-Política de transparencia permanente.
-Comunicación constante para garantizar que todos los grupos de interés disponga de información clara.
Las principales fortalezas de Zara son:
-Producto de calidad y diseño novedoso
-Control exhaustivo del proceso de creación.
-Alta capacidad de innovación.
-Alta rotación de productos.
-No almacenamiento.
-Colecciones todo el año.
-Estrategia mundial fija.
-Estética de tienda global.
-Alta reputación.
martes, 20 de junio de 2017
FINAL
Bueno ya a llegado el esperado día, el final de 1 de bachillerato en el que cuando entramos estábamos un poco asustado ya que todo el mundo decía que era muy difícil, pero para nada es difícil cuando le pongas ganas. Hablando de mi mismo la verdad que yo este curso no he ido al 100% porque soy un niño que para la hora de los estudios soy un poco flojo aunque siempre hago lo mínimo para poder aprobar. Este blog está dedicado a la economía aunque como siempre me decía la profesora "Mariluz" (la mejor maestra que hay y la mas guapa) los entregaba fuera de tiempo pero la cuestión estaba en entregarlo. Ya no utilizaré mas este blog hasta que no empiece el nuevo curso del año que viene 2 bachillerato, que ojalá me vuelva a tocar la misma profesora de economía. Un saludo y hasta el próximo curso.
viernes, 9 de junio de 2017
ESPAÑA EN LA UNIÓN EUROPEA
Las
aspiraciones de España por lograr su incorporación a las Comunidades
Europeas cobraron impulso con la llegada de la democracia y, con tal
propósito, el Gobierno del presidente Adolfo Suárez solicitó, el 26 de
julio de 1977, oficialmente la adhesión a la CEE (hoy Unión Europea).
Esta aspiración española se vio satisfecha ocho años después -el 12 de
junio de 1985- con la firma del Tratado de Adhesión en Madrid y la
integración efectiva en la Comunidad Económica el 1 de enero de 1986.
Desde entonces, la senda de España ha venido jalonada de importantes
avances que han redundado en el bienestar de la sociedad española en su
conjunto.
Tres años y medio después de su adhesión -en junio de 1989- España incorporó su divisa nacional (peseta) al Mecanismo de Cambios del Sistema Monetario Europeo, instaurado por Francia, Italia, Dinamarca, Países Bajos y Luxemburgo desde 1979. Asimismo, España reforzó su apuesta integracionista suscribiendo en junio de 1991 el Acuerdo de Schengen que, ahondando en el concepto de una "Europa sin Fronteras", supuso la eliminación progresiva de los controles en las fronteras entre Estados miembros.
La firma del Tratado de Maastricht (1992) dotó a la Unión Europea de su denominación actual al igual que del diseño de la hoja de ruta hacia una moneda común. Ese mismo año, durante la Cumbre de Edimburgo, los Estados miembros instauraron el llamado Fondo de Cohesión para proyectos de medio ambiente, infraestructuras de transporte y energía en países con un nivel de renta por debajo del 90% de la media de la UE. Como consecuencia de ello, España obtuvo, junto al resto de los fondos estructurales recibidos, un inestimable apoyo para la revitalización y el desarrollo regional.
En diciembre de 1995, coincidiendo con el final de la segunda Presidencia española de turno de la UE, se acordó en Madrid la denominación de "euro" para la moneda común europea, cuya implantación se produjo exitosamente a partir de enero de 2002. Este hecho hizo a España partícipe, como miembro fundador, de la nueva divisa europea que ha supuesto la materialización efectiva de un proyecto unificador como la UEM que aspira a la integración económica de todos los Estados miembros.
España ha desarrollado un papel activo en la construcción del proyecto europeo implicándose en la negociación de los tratados de Amsterdam (1997), Niza (2001), el fallido Tratado Constitucional (2004) y Lisboa (2009). Del mismo modo, ha venido contribuyendo al desarrollo de políticas con aportaciones sostenidas en ámbitos tan diversos como ciudadanía, política de cohesión, diversidad cultural y lingüística, cooperación judicial o lucha contra el terrorismo, así como llevando su impronta a las relaciones exteriores, especialmente en lo referente a la política orientada hacia Latinoamérica y la ribera sur del Mediterráneo.
España ha desempeñado la Presidencia de turno semestral del Consejo en cuatro ocasiones, dos de ellas (1989 y 1995) durante los Gobiernos de Felipe González; la tercera (2002), con José María Aznar, y la última (2010), con José Luís Rodríguez Zapatero. El compromiso de España con el proceso de construcción europea ha sido siempre muy intenso, al suponer Europa una referencia de libertades y prosperidad para España. Razón por la que, con independencia de nuestros distintos gobiernos, España siempre ha apoyado una mayor integración política y económica.
La implicación de nuestro país se ha evidenciado igualmente en la notable labor gestora de los numerosos españoles que han venido ocupando altos cargos en las instituciones europeas. El Parlamento Europeo ha sido presidido por españoles en tres ocasiones: Enrique Barón (1989-1992), José María Gil-Robles (1997-1999) y Josep Borrell (2004-2007). Por su parte, Javier Solana desempeñó durante una década, desde 1999, el cargo de alto representante de la Política Exterior y de Seguridad Común (PESC). Asimismo, la Comisión Europea, institución guardiana de los Tratados de la UE, ha contado con la presencia destacada de españoles en sus respectivas carteras de comisarios europeos: Marcelino Oreja, Pedro Solbes, Loyola de Palacio, Abel Matutes, Manuel Marín, Joaquín Almunia y, desde el 1 de noviembre de 2014, Miguel Arias Cañete.
La Unión Europea es el marco natural de desarrollo político y económico de nuestro país, y es por ello que en estos momentos España asume sus responsabilidades impulsando una Unión más eficaz, más democrática, más próxima a los ciudadanos, capaz de responder a los retos y necesidades del nuevo siglo.
España es el segundo país de la Unión Europea con mayor tasa de temporalidad: el 26,1% de los trabajadores carecían de contrato fijo a cierre de 2016, prácticamente el doble de la media comunitaria (14,2%). Entre los Veintiocho, solo Polonia tiene unas cifras peores. La ausencia de contratos fijos afecta especialmente a los jóvenes. Casi tres de cada cuatro trabajadores españoles de entre 15 y 24 años —el 72,9%— mantiene con su empresa un acuerdo temporal, de nuevo la segunda tasa más alta de la UE, en este caso solo por detrás de Eslovenia. La media comunitaria está casi 30 puntos más abajo, en el 43,8%.
Tres años y medio después de su adhesión -en junio de 1989- España incorporó su divisa nacional (peseta) al Mecanismo de Cambios del Sistema Monetario Europeo, instaurado por Francia, Italia, Dinamarca, Países Bajos y Luxemburgo desde 1979. Asimismo, España reforzó su apuesta integracionista suscribiendo en junio de 1991 el Acuerdo de Schengen que, ahondando en el concepto de una "Europa sin Fronteras", supuso la eliminación progresiva de los controles en las fronteras entre Estados miembros.
La firma del Tratado de Maastricht (1992) dotó a la Unión Europea de su denominación actual al igual que del diseño de la hoja de ruta hacia una moneda común. Ese mismo año, durante la Cumbre de Edimburgo, los Estados miembros instauraron el llamado Fondo de Cohesión para proyectos de medio ambiente, infraestructuras de transporte y energía en países con un nivel de renta por debajo del 90% de la media de la UE. Como consecuencia de ello, España obtuvo, junto al resto de los fondos estructurales recibidos, un inestimable apoyo para la revitalización y el desarrollo regional.
En diciembre de 1995, coincidiendo con el final de la segunda Presidencia española de turno de la UE, se acordó en Madrid la denominación de "euro" para la moneda común europea, cuya implantación se produjo exitosamente a partir de enero de 2002. Este hecho hizo a España partícipe, como miembro fundador, de la nueva divisa europea que ha supuesto la materialización efectiva de un proyecto unificador como la UEM que aspira a la integración económica de todos los Estados miembros.
España ha desarrollado un papel activo en la construcción del proyecto europeo implicándose en la negociación de los tratados de Amsterdam (1997), Niza (2001), el fallido Tratado Constitucional (2004) y Lisboa (2009). Del mismo modo, ha venido contribuyendo al desarrollo de políticas con aportaciones sostenidas en ámbitos tan diversos como ciudadanía, política de cohesión, diversidad cultural y lingüística, cooperación judicial o lucha contra el terrorismo, así como llevando su impronta a las relaciones exteriores, especialmente en lo referente a la política orientada hacia Latinoamérica y la ribera sur del Mediterráneo.
España ha desempeñado la Presidencia de turno semestral del Consejo en cuatro ocasiones, dos de ellas (1989 y 1995) durante los Gobiernos de Felipe González; la tercera (2002), con José María Aznar, y la última (2010), con José Luís Rodríguez Zapatero. El compromiso de España con el proceso de construcción europea ha sido siempre muy intenso, al suponer Europa una referencia de libertades y prosperidad para España. Razón por la que, con independencia de nuestros distintos gobiernos, España siempre ha apoyado una mayor integración política y económica.
La implicación de nuestro país se ha evidenciado igualmente en la notable labor gestora de los numerosos españoles que han venido ocupando altos cargos en las instituciones europeas. El Parlamento Europeo ha sido presidido por españoles en tres ocasiones: Enrique Barón (1989-1992), José María Gil-Robles (1997-1999) y Josep Borrell (2004-2007). Por su parte, Javier Solana desempeñó durante una década, desde 1999, el cargo de alto representante de la Política Exterior y de Seguridad Común (PESC). Asimismo, la Comisión Europea, institución guardiana de los Tratados de la UE, ha contado con la presencia destacada de españoles en sus respectivas carteras de comisarios europeos: Marcelino Oreja, Pedro Solbes, Loyola de Palacio, Abel Matutes, Manuel Marín, Joaquín Almunia y, desde el 1 de noviembre de 2014, Miguel Arias Cañete.
La Unión Europea es el marco natural de desarrollo político y económico de nuestro país, y es por ello que en estos momentos España asume sus responsabilidades impulsando una Unión más eficaz, más democrática, más próxima a los ciudadanos, capaz de responder a los retos y necesidades del nuevo siglo.
España es el segundo país de la Unión Europea con mayor tasa de temporalidad: el 26,1% de los trabajadores carecían de contrato fijo a cierre de 2016, prácticamente el doble de la media comunitaria (14,2%). Entre los Veintiocho, solo Polonia tiene unas cifras peores. La ausencia de contratos fijos afecta especialmente a los jóvenes. Casi tres de cada cuatro trabajadores españoles de entre 15 y 24 años —el 72,9%— mantiene con su empresa un acuerdo temporal, de nuevo la segunda tasa más alta de la UE, en este caso solo por detrás de Eslovenia. La media comunitaria está casi 30 puntos más abajo, en el 43,8%.
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